Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecer nuestros servicios, recoger información estadística e incluir publicidad. Si continúa navegando, acepta su instalación y uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información en nuestra política de cookies.

Nuestros valores

ARANOW kümmert sich um seine Stakeholder, besonders um die Umwelt und die Gesellschaft.
En ARANOW compartimos y aplicamos nuestros valores con las partes interesadas

Las personas son nuestro activo principal.
En ARANOW todos compartimos y aplicamos
nuestros valores con las partes interesadas. 

Cada empresa tiene su propia cultura y valores
que son la base de su relación con las partes interesadas.
Los valores de ARANOW parten de los valores
de nuestro equipo, nuestro activo más preciado.  

 

Valores de las Personas - Valores de la Organización:

  1. Ética, integridad y respeto: principios fundamentales de cualquier relación entre personas.
     
  2. Pasión: vivir nuestros retos con pasión; pasión por la vida. 
     
  3. Austeridad: evitar la malversación de recursos de cualquier origen; los recursos naturales son escasos y deben preservarse.
     
  4. Empatía y resiliencia: como herramientas de comunicación, diálogo y resolución de conflictos.
     
  5. Motivación e ilusión: celebrar los éxitos con la misma intensidad con la que aprendemos de los errores. 
     
  6. Unidad: la unión hace la fuerza; solo una comunidad unida puede avanzar hacia sus objetivos comunes.
     
  7. Excelencia y competitividad: como principios para la superación constante que nos permite ofrecer al mercado productos de equipo con un gran valor añadido y la máxima fiabilidad.
     
  8. Enfoque y compromiso: focalizar nuestros objetivos desde el inicio con un compromiso total y sólido a largo plazo.
     
  9. Innovación: innovar constantemente, tanto en los procesos como en los productos de equipo y los servicios.
     
  10. Transparencia: tanto en la gestión como en la toma de decisiones y en todas las relaciones con nuestros stakeholders. 
     
  11. Igualdad de oportunidades: ascensor social y promoción interna; ninguna discriminación por motivos de origen cultural, social o religioso.
     
  12. Igualdad de género: igualdad total entre hombres y mujeres en el seno de nuestra organización.​